¿ES JUSTA CAUSA DESPEDIR AL TRABAJADOR QUE UTILICE LENGUAJE COLOQUIAL?
La terminación del contrato de trabajo, la entendemos como la finalización del vínculo laboral por diferentes circunstancias que encontramos en el Código Sustantivo del Trabajo, como, por ejemplo, la muerte del trabajador, por mutuo consentimiento, por el cumplimiento del plazo pactado, por decisión unilateral, por justas causas atribuibles al empleador o trabajador. De lo anterior, […]