En este artículo te hablaremos sobre la liquidación de cesantías. Te recordamos la importancia de que los empleadores realicen este proceso de manera oportuna y consignen las cesantías en la administradora elegida por el trabajador antes del 15 de febrero de 2023.
Es importante cumplir con esta obligación para evitar sanciones moratorias y garantizar que los trabajadores reciban sus intereses de cesantías a tiempo.
Recuerda que los empleadores al 31 de diciembre de cada año deben realizar la liquidación de las cesantías de sus trabajadores anualmente o por la fracción que hubiere laborado y consignarlas a las administradoras de fondo de cesantías que elige cada trabajador dentro del plazo fijado por la ley, esto es hasta el 15 de febrero de 2023.
Igualmente, si un trabajador laboro menos de un año, el empleador está en la obligación de liquidar las cesantías conforme el tiempo laborado y cancelarlas en la liquidación.
Si el empleador omite el pago oportuno de las cesantías está expuesto a una sanción moratoria, que consiste en un día de salario por cada día de mora en la consignación de las cesantías.
Para finalizar recuerda que el empleador debe cancelar a sus trabajadores los intereses de cesantías que tenga al 31 de diciembre, en una tasa del 12% anual o proporcional si el trabajador laboro menos de un año.
Aquí te resumimos los puntos clave que debes tener en cuenta:
- Empleadores deben liquidar las cesantías de sus trabajadores anualmente o por fracción laborada hasta el 15 de febrero 2023.
- Si un trabajador labora menos de un año, empleadores deben liquidar las cesantías correspondientes.
- Omitir el pago oportuno de las cesantías conlleva a una sanción moratoria.
- Empleadores deben cancelar intereses de cesantías a sus trabajadores al 31 de diciembre a una tasa del 12% anual o proporcional.
¿Tiene preguntas o comentarios sobre la liquidación de cesantías? ¡Háganos saber aquí! Estamos para ayudar y responder a cualquier preocupación que pueda tener.
