A partir del 1° de enero de 2026, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) en $1.750.905 pesos colombianos para todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, con un incremento del 23% respecto al 2025, mediante el Decreto 1469 de 29 de diciembre de 2025. Este valor es la base de liquidación de salarios, prestaciones, aportes a seguridad social y otras obligaciones laborales.
Asimismo, el auxilio de transporte quedó establecido en $249.095 mensuales para quienes devenguen hasta dos salarios mínimos y cumplan con los requisitos legales para su reconocimiento.
Este aumento entró en vigencia desde el primer día del año 2026.
Jornada Laboral y Cálculo de Horas (Ley 2101 de 2021):
Durante el primer semestre de 2026, la jornada laboral máxima será de 44 horas semanales, conforme a la progresiva reducción establecida en la Ley 2101 de 2021. Esto corresponde a 220 horas efectivas trabajadas al mes para efectos de cálculo salarial ordinario.
Con base en el nuevo SMLMV, el valor de la hora ordinaria para trabajo diurno (6:00 a.m. a 7:00 p.m.) queda en $7.959 ($ 7.958,6). Esto sirve como referencia para calcular horas extras y recargos.
Qué Debe Saber el Trabajador
- Este nuevo salario mínimo es la base para calcular todas las prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones) y aportes a seguridad social.
- El auxilio de transporte no se incluye en la base de cotización para salud, pensión ni riesgos laborales, pero sí se reconoce para trabajadores que reúnen los requisitos.
- La reducción de la jornada a 44 horas durante el primer semestre de 2026 impacta directamente en la base de cálculo de la hora laboral mensual.
⚖️ Este artículo fue elaborado por el equipo jurídico de IMPERA ABOGADOS S.A.S. con base en la normativa vigente a enero de 2026. Si la norma o jurisprudencia ha sido modificada con posterioridad, puede requerir actualización.
📅 Publicado: El 13 de enero de 2026
🔄 Última actualización: El 13 de enero de 2026