La Ley 2101, también conocida como la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial, ha sido implementada con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal. Esta ley permite a los trabajadores reducir su jornada laboral sin tener que renunciar a sus derechos laborales y económicos. En este artículo exploraremos los beneficios de esta ley y cómo puede ayudar a las personas a trabajar menos y disfrutar más de su tiempo libre.
Dentro de los últimos cambios en el ordenamiento jurídico colombiano y de gran relevancia, es la reducción de la jornada laboral que da origen a la ley 2101 del 15 de julio de 2021, que entra a modificar el artículo 161 del Código sustantivo del Trabajo, por medio del cual, como es de conocimiento se tenía contemplado que el horario laboral semanal era de 48 horas y no podía exceder de las 8 horas diarias.
El Gobierno en cabeza del Ministerio de Trabajo, y en aras de la protección especial al derecho del trabajo, modifica el total de horas semanales, esto es, que los trabajadores pasaran de trabajar de 48 a 42 horas semanales, las cuales debes ser distribuidas entre 5 y 6 días a la semana y al día como mínimo 4 horas continuas y máximo hasta 9 horas diarias teniendo de presente que cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales dentro de la jornada ordinaria, garantizando que sus derechos adquiridos no sean afectados ni vulnerados, ni mucho menos disminuir el salario ni afectar su mínimo vital, en aplicación del artículo 53 de la Constitución Colombiana.
Para la aplicación de esta ley, debe tenerse presente que, al momento de la expedición de la norma, se dejaron las pautas de implementación de la siguiente manera:
- Una vez transcurrido 2 años de la entrada en vigencia de la ley 2101 de 2021, se deberá reducir 1 hora de la jornada semanal, es decir, quedara en 47 horas.
- Una vez transcurrido 3 años de la entrada en vigencia de la ley 2101 de 2021, se deberá reducir 1 hora más de la jornada semanal, es decir, quedara en 46 horas.
- Una vez se cumpla 4 años de la entrada en vigencia de se reducirán 2 horas, es decir, cada año esto con el fin que de llegar a los 42 semanales.
Frente a las jornadas laborales de los menos de edad (15 a 17 años), teniendo en cuenta que en Colombia están autorizados para trabajar, siempre y cuando exista una autorización que sea expedida por el inspector de trabajo, gozando de las protecciones laborales consagrados en el régimen laboral vigente, sin embargo, este quedo como se había establecido, es decir, siguen 30 horas a la semana y 6 diarias sin que pueda exceder esta jornada después de las 6 p.m.
Es importante resaltar que, con la entrada de vigencia de la presente ley, el empleador quedara exonerado, una vez se termine el tiempo de implementación gradual que se indicó anteriormente, en otorgar la jornada familiar de acuerdo a la ley 1857 de 2017.
En conclusión, la Ley 2101 ha sido una medida significativa en la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores en Colombia. La posibilidad de reducir la jornada laboral sin afectar el salario ni los derechos adquiridos es una gran ventaja para aquellos que buscan equilibrar su vida laboral y personal. Si bien la implementación gradual de la ley puede generar algunos ajustes en las empresas, a largo plazo es una medida que puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores y contribuir a una sociedad más equitativa y justa.
