NO TODA DEFICIENCIA ES DISCAPACIDAD. ¿CUÁNDO HAY DISCRIMINACION LABORAL?

Una de las problemáticas en el entorno laboral, es el desconocimiento del precedente Constitucional frente a la responsabilidad del empleador en garantizar la estabilidad laboral ante el trabajador en condición de debilidad manifiesta. Inicialmente, la ley 361 de 1997 determinó la protección de las personas en condición de discapacidad, estableciendo los mecanismos para su integración […]

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