CONTRATO OBRA O LABOR Y LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR SALUD
¿un trabajador contratado por obra o labor tiene derecho a la estabilidad laboral reforzada?
No es permitida la defraudación de las empresas que contratan a travez de cooperativas de trabajo para encubrir una verdadera relación laboral.
El contrato laboral puede celebrarse a término definido, fijo o por obra o labor. Cuando el contrato termina por la culminación del término o del objeto contractual según el caso. Algunos empleadores, suscriben un nuevo contrato, inclusive contratan por medio de cooperativas o terceros para interrumpir la continuidad de la relación laboral.
EL NO PAGO DE INCAPACIDADES LABORALES CUANDO ES ÚNICA FUENTE DEL TRABAJADOR VULNERA SU MÍNIMO VITAL.
Así lo reitera la Corte Constitucional, señalado que el pago de incapacidades se encuentra relacionado con los derechos fundamentales del afiliado tales como mínimo vital, salud y vida digna.
EL REQUISITO DE CONVIVENCIA EN PENSION DE SOBREVIVIENTES CUANDO ES INTERRUMPIDA POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR.
La pensión de sobrevivientes o sustitutiva es aquella a la cual tiene derecho los beneficiarios a causa del fallecimiento del titular de la pensión o del cotizante. En el caso de los o las cónyuges beneficiarios (as), la norma exige el requisito de convivencia….
Si un trabajador labora por días y tiene múltiples empleadores, ¿cómo se lleva a cabo las cotizaciones a seguridad social?
En Colombia si un trabajador cuenta con más de un empleador, cada uno se encuentra en la obligación de realizar las respectivas cotizaciones al sistema de seguridad social. El trabajador debe ser afiliado a la misma entidad a la que fue afiliado con el primer empleador, pues de esta manera todos cotizan a la misma […]
Pensión de vejez anticipada para madre o padre cabeza de familia.
Una madre o un padre cabeza de familia tiene derecho a una pensión anticipada conforme los siguientes requisitos: Artículo 33 de la ley 100 de 1993 parágrafo 4, sentencia C-989 de 2006 y c-227 de 2004. Que reforma introdujo el decreto 1719 de septiembre 19 de 2019. La Corte Constitucional estableció en la sentencia C-758 […]
NO TODA DEFICIENCIA ES DISCAPACIDAD. ¿CUÁNDO HAY DISCRIMINACION LABORAL?
Una de las problemáticas en el entorno laboral, es el desconocimiento del precedente Constitucional frente a la responsabilidad del empleador en garantizar la estabilidad laboral ante el trabajador en condición de debilidad manifiesta. Inicialmente, la ley 361 de 1997 determinó la protección de las personas en condición de discapacidad, estableciendo los mecanismos para su integración […]
EL FUERO CIRCUNSTANCIAL PROTEGE A LOS TRABAJADORES AFILIADOS CON POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO.
El Decreto 2351 de 1965 estableció la protección laboral al trabajador que ha presentado un pliego de peticiones, para que no se despida arbitrariamente sin justa causa comprobada. De esta manera se busca que el empleador no tome medidas contra los trabajadores que estén ante una negociación colectiva, protegiendo sus derechos sindicales amparados no solo […]
EMPLEADOR DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR AUN CUANDO HAY CULPA COMPARTIDA
Ante la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales, puede derivarse la responsabilidad en cabeza del empleador (culpa patronal), quien responderá indemnizando los perjuicios causados al trabajador. En la sentencia SL 249 de 2024, la CSJ resolvió una concurrencia de culpa entre el empleador y trabajador. El trabajador tuvo un accidente de trabajo el 23 de […]
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES DE PADRE A HIJOS: NO ES ABSOLUTA LA DEPENDENCIA ECONÓMICA ES PARCIAL
Bajo los parámetros de la ley 797 de 2003, artículo 13 literal D, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes los padres que dependan económicamente del hijo fallecido, cuando falta el cónyuge, compañera(o) permanente o hijos. Sin embargo, dicha dependencia no tiene que ser absoluta como lo siguen requiriendo los fondos pensionales, conforme al pronunciamiento […]