Si un trabajador labora por días y tiene múltiples empleadores, ¿cómo se lleva a cabo las cotizaciones a seguridad social?
En Colombia si un trabajador cuenta con más de un empleador, cada uno se encuentra en la obligación de realizar las respectivas cotizaciones al sistema de seguridad social. El trabajador debe ser afiliado a la misma entidad a la que fue afiliado con el primer empleador, pues de esta manera todos cotizan a la misma […]
Pensión de vejez anticipada para madre o padre cabeza de familia.
Una madre o un padre cabeza de familia tiene derecho a una pensión anticipada conforme los siguientes requisitos: Artículo 33 de la ley 100 de 1993 parágrafo 4, sentencia C-989 de 2006 y c-227 de 2004. Que reforma introdujo el decreto 1719 de septiembre 19 de 2019. La Corte Constitucional estableció en la sentencia C-758 […]
NO TODA DEFICIENCIA ES DISCAPACIDAD. ¿CUÁNDO HAY DISCRIMINACION LABORAL?
Una de las problemáticas en el entorno laboral, es el desconocimiento del precedente Constitucional frente a la responsabilidad del empleador en garantizar la estabilidad laboral ante el trabajador en condición de debilidad manifiesta. Inicialmente, la ley 361 de 1997 determinó la protección de las personas en condición de discapacidad, estableciendo los mecanismos para su integración […]
EL FUERO CIRCUNSTANCIAL PROTEGE A LOS TRABAJADORES AFILIADOS CON POSTERIORIDAD A LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO.
El Decreto 2351 de 1965 estableció la protección laboral al trabajador que ha presentado un pliego de peticiones, para que no se despida arbitrariamente sin justa causa comprobada. De esta manera se busca que el empleador no tome medidas contra los trabajadores que estén ante una negociación colectiva, protegiendo sus derechos sindicales amparados no solo […]
EMPLEADOR DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR AUN CUANDO HAY CULPA COMPARTIDA
Ante la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales, puede derivarse la responsabilidad en cabeza del empleador (culpa patronal), quien responderá indemnizando los perjuicios causados al trabajador. En la sentencia SL 249 de 2024, la CSJ resolvió una concurrencia de culpa entre el empleador y trabajador. El trabajador tuvo un accidente de trabajo el 23 de […]
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES DE PADRE A HIJOS: NO ES ABSOLUTA LA DEPENDENCIA ECONÓMICA ES PARCIAL
Bajo los parámetros de la ley 797 de 2003, artículo 13 literal D, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes los padres que dependan económicamente del hijo fallecido, cuando falta el cónyuge, compañera(o) permanente o hijos. Sin embargo, dicha dependencia no tiene que ser absoluta como lo siguen requiriendo los fondos pensionales, conforme al pronunciamiento […]
¿EL EMPELADOR DEBE INDEMNIZAR AL TRABAJADOR POR ACOSO LABORAL?
Anteriormente el equipo jurídico de Impera Abogados abordó un tema de interés general, que hoy en día está afectando la salud de los trabajadores haciéndose más visible en la esfera profesional: El acoso y la enfermedad Laboral. Bajo la ley 1010 de 2006, se establecieron los parámetros para prevenir, corregir y sancionar, definiendo el acoso […]
LA FALTA DE COBERTURA DEL ISS NO EXIME AL EMPLEADOR A RESPONDER POR CALCULO ACTUARIAL.
Acerca de la obligación de los empleadores en realizar aportes, debemos remitirnos al precedente normativo donde encontramos la ley 90 de 1946, por medio de la cual se creó el Instituto de Seguro Social para regular la administración y vigilancia de los seguros sociales de los trabajadores. La instalación de la entidad en el territorio […]
COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y LA INDEMNIZACION SUSTITUTIVA PARA LOS DOCENTES
Tras la entrada en vigor de la ley 100 de 1993, se presentaron varios litigios sobre la compatibilidad entre la pensión de jubilación que percibían los docentes púbicos y las prestaciones en el régimen de prima meda administrado por el ISS ahora Colpensiones. La CSJ resolvió a favor de los docentes ordenando el pago de […]
ACUERDOS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR SOBRE PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO
Recordemos que el salario es la contraprestación que recibe todo trabajador por el servicio o labor prestado sin importar la denominación que a este se le dé, aparatando entonces los pagos que reciba el trabajador de manera ocasional o de mera liberalidad del empleador que no sean una retribución al servicio prestado, conforme el articulo […]
